Əmək haqqı və mükafatlandırma sistemləri (bankların timsalında) bankın mənafeyinə zidd olan və ya əsaslandırılmamış uzunmüddətli risklərin bank tərəfindən üzərinə götürülmasi hesabina, qısamüddatli perspektivdə gəlir əldə edilməsini istisna etməlidir. Hər bir bankda qısamüddatli fəaliyyət nəticələrinə əsaslanmayan və korporativ məqsadlara nail olunmasına yönəldilmiş əməkhaqqı və mükafatlandırma sistemləri mövcud olmalıdır.
Hər bir bank öz işçilərinin davranış qaydalarını "Etik davranış məcəlləsi" ilə müəyyən edir.
Mənəvi dəyərlərə işçinin işdə və işdənkənar davranışı, kənardan alınan hədiyyə və qonararlar, onun özünün şəxsi ictimai və eyni zamanda siyası fəaliyyəti daxildir.
Etik dəyərlərə işçinin şəxsi maliyyə işlərinin aparılması qaydası və investisiyaları, digər təşkilatlarda işləməsi və rəhbər vəzifələr tutması, bankın əmlakına münasibət və digər məsələlər daxildir.
Hüquqi dəyərlərə isə hesabatlığın aparılması, məxfi və xidməti istifadə üçün məlumatların qorunması, qanunvericiliyə münasibət və s. daxildir.
